这个小哥叫李顺庭。他现在过得咋样呢？
“一切都挺好，在新公司做后方行政工作，负责安全管理，每月收入也不错。但有个身份一直没变，还是清江浦区网约送餐行业工会联合会主席。”前不久，本报记者跟随淮安市总工会、清江浦区总工会工作人员见到了李顺庭。
李顺庭告诉记者，在把本职工作干好的同时，也会尽心尽力干好工会的事，“把工会的温暖传递给更多人，我觉得很有意义”。
李顺庭是一位退伍军人，同时也是一名中共党员。
2020年5月1日，他进入淮安市某外卖平台企业从事外卖送餐工作，先后担任组长、副站长。2022年3月1日，该外卖平台企业分公司与他签订了为期3年的劳动合同。
当年，清江浦区网约送餐行业工会联合会组建。
“得知他们在选工会主席，我条件合适，就报了名。”党员身份、为人积极热心，综合条件好，李顺庭经过选举担任了该工会联合会主席。
担任工会主席后，李顺庭积极履职，依法参与和组织各类工会活动。
谁知，2024年6月16日，所在外卖平台企业竟以他“参与工会等各类活动和会议事务多”为由，在没有通知他本人和上一级工会的情况下，将他移出企业管理微信群，解除职务，降低劳动报酬。
“受了委屈，第一时间想到了‘娘家人’。”李顺庭说。
淮安市、清江浦区两级工会得知情况后，与用人单位多次沟通未果，便聘请律师依法向清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁调解，外卖平台企业依法赔偿他加班工资、未休年休假工资、经济补偿、社保公积金补贴等共计3.6万元。
2024年10月23日，《工人日报》以《工会主席因履职被解职降薪 两级工会伸援手讨回公道》为题对李顺庭的遭遇进行了报道，引起广泛关注。此后不久，江苏省总工会相关负责人专程前往淮安，在清江浦区新就业群体党群服务中心看望慰问了李顺庭，送上慰问金、慰问品和慰问信。
“维权成功了，赔偿金拿到了，工作却丢了。这是不应该的。”慰问中，江苏省总工会相关负责人表示，工会一直牵挂着李顺庭的事，绝不让依法履职的工会主席心寒。
从原公司离职后，李顺庭没有闲着，借着工会的“求学圆梦”行动，参加了淮安市思蒙职业培训学校的职业技能培训。
一个月后，通过工会的牵线搭桥，同时凭借李顺庭的业务能力和在行业内的口碑，另一家从事外卖配送的企业达达快送向李顺庭伸出了“橄榄枝”。
清江浦区总工会及时来到该平台企业，向企业负责人介绍工会组织的性质、作用，并提出企业应进一步了解工会，理解、支持工会工作。该企业负责人也当场表示，将在李顺庭做好本职工作的情况下，全力支持他开展工会工作。
2025年元旦春节期间，全总送温暖慰问团来到江苏，专门看望慰问了李顺庭。
“没想到，各级工会都来给我送温暖。作为基层工会主席，我也会把工会的温暖传递给更多人。”李顺庭说。
作为工联会主席，外卖配送员是李顺庭最关心的对象。
“现在，我会经常跟身边的外卖配送员说加入工会的好处，发动他们积极申请入会。我也会全力做好工会服务工作，吸引他们主动加入工会。”李顺庭说。
最近，他正忙着给两位外卖配送员准备资料，帮助他们申报困难职工。
“作为工联会主席，我要帮助的不仅是本公司的外卖配送员，其他公司的配送员也是我关注的对象。”李顺庭说，“可能这正是之前公司不理解我的地方。”
所幸，现在的公司给予了理解。“我一定会做好工会工作和本职工作，不辜负组织的关心和信任。”李顺庭说。
记者手记
做温暖的传递者
黄洪涛
回访李顺庭，最打动记者的，是被辞退事件过后那份持续生长的温暖与信念。
作为一名基层工会主席，他因履职而遭遇不公，却也因“娘家人”的坚定支撑，走出了困境。工会不仅帮他讨回了公道、争取到赔偿，更在他失业时提供了技能培训与就业桥梁，真正实现了“扶上马、送一程”。这背后，是工会组织对一位依法履职者的珍视与担当。
如今的李顺庭，身份未变，心境已不同。他不再只是一个“被帮助者”，而是成为温暖的传递者——主动帮助有困难的同行申请困难补助，发动他们加入工会，将这份支撑的力量向外扩散。而新入职企业的理解与支持，也让我们看到，当法治观念与工会意识逐渐深入人心，劳动关系可以走向更健康的共生。
这件事如同一面镜子，照见工会作为“娘家人”的真正含义：不仅是职工权益受损时的后盾，更是职工成长路上的同行者。李顺庭的故事让我们相信，每一份善意的守护，都会催生更多向善的力量。而这，正是工会温暖动人的延续。
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